د وړتیا موډل د کاډیسسټری ته تطبیق شوی

د پروژې دغه مرحله چې زه پرمخ وړم د کادستر تکنالوژیانو، د خدماتو وړاندیز کونکو، د ښاروالیو چارواکو، د نورو په منځ کې د تقویت تخنیکران. دا د دې لپاره چې د حکومت بدلون ته په پام سره د سالم لیږد پروسې رامینځته کړي چې د سږکال ټاکنو وروسته به ترسره شي.

شرایط

په نورو هیوادونو کې چې د ډیر ځیرکتیا سره مخ دي ، لا دمخه قانون شتون لري چې د عامه کیریر مالتړ کوي ، داسې قواعد شتون لري چې یو شخص د حکومتي ادارو لخوا ګمارل کیدی شي ، د محلي حکومتونو په شمول ، او دا د دوی ثبات تضمین کوي ​​تر هغه چې دوی د دندو وړتیاو سره مطابقت ولري. پدې طولونو کې ، د ټولو دردونو سره چې ایماندارۍ اجازه ورکوي ، یوازې یو وړاندیز شتون لري چې د 6 کلونو لپاره د مقننه خونې کې شتون لري او دا به نه تصویب شي پداسې حال کې چې دا د سیاسي مالتړ لیونۍ دودونو باندې اغیزه لري؛ پدې توګه ، هیڅ رسنۍ شتون نلري چې ښاروال ته ووایی چې هغه نشي کولی د تخنیکي کارمندانو 70 than څخه ډیر له دندې ګوښه کړي ، د مثال په توګه؛ برعکس ، که څه هم هغه د ورته سیاسي ګوند څخه دی ، هغه یو بشپړ بدلون رامینځته کوي ځکه چې هغه د هغه چا سره ژمنې ترلاسه کړي چې د هغه په ​​کمپاین کې فعال و ، پرته لدې چې د مرستې کارمندانو یا ښاروالۍ پدې سرچینې کې کړې پانګوونې ته په پام سره.

د دې لپاره موږ د کار وړتیا ماډل کارولو غوره کړی ، کوم چې په بیلابیلو هیوادونو کې د علمي او تخنیکي روزنې له بیلګو څخه په پراخه کچه کارول کیږي. تمه کیږي چې د راتلونکو دوه میاشتو په پای کې به یو معیار ولري چې په وړاندې یې وړاندې شوي روزنه اندازه کیدی شي او په ورته وخت کې د اعتبار لپاره موجوده غوښتنه شتون لري ... که څه هم اساسا دا ناڅرګنده برخه به پلي شي ځکه چې یو څوک باید قانون ته وده ورکړي عامه دنده

میتودولوژي

د کار وړتیا د یو فرد وړتیا ده چې د کاري فعالیتونو تمرین وکړي ترڅو د دوی پوهه، د دوی پوهې او د هغوی شخصي مشخصات د یو وضع شوي وضعیت احتمالي کولو او تطبیقولو په واسطه وساتي.

سیالۍ د یو څخه ډیر څه نه دي پایله، کوم چې په درې بنسټیزو اړخونو ولاړ دی:

• هغه څه پوهیږي
• هغه څه کوي چې کولی شي
• څه دي؟

د مهارتونو د ځانګړو (لکه د مدیریت د GPS نقشه پروګرام، د ملکیتونو ارزښت ...) له لارې عمومي (لکه د اساسي مثلثاتو، کارتوګرافي، کمپيوټر) او بیا صلیب لیاقتونو (پلان بيا دي جلا له د خپل غوښتنلیک د چاپیریال پورې اړه لري مشرتابه، اړیکه ...) په نړیوالو ارزښتونو کې تغیر (درناوی، مساوات، مسوولیت ...)

نو د مهارتونو د تخنيکي معياري د مهارتونو چې، په دې صورت کې د کارکوونکو او د جوړونکو یوه ځانګړې ډلې درخواست، د کادستر د ښارواليو، اتحادیو او همکارۍ د پروژو اړوند د تخنیکي خدمتونو د وړاندې کولو ټولګه ده.

د کار د وړتیا معیار معیاري دی:

• د سيالۍ واحدونه (دا پايله ده)
• د وړتیا عناصر (هغه څه چې د پایلو پر بنسټ ترسره کول دي)
  • د فعالیت معیارونه
  • د غوښتنلیک ساحه
  • د فعالیت او پوهې شواهد
  • د غوښتنلیک ساحه

څه تمه کیږي

لکه څنګه چې ما پورته وویل ، تمه کیږي چې په یوه شیبه کې روزل شوي بشري سرچینې تایید شي ، مګر د ساده ازموینې پراساس ندي چې دا تضمینوي چې دوی د دې کولو څرنګوالی پوهیږي مګر د سیستماتیک قابلیت معیار پر اساس. که څه هم کډاسټر کافي پراخه موضوع ده ، موږ به په ښاروالۍ کې لږترلږه ځینې عام رولونو سره کار کولو تمرکز وکړو لکه:

• د کدستر مشر
• د کادستر معاون
• د تخنیک لوړیدل
• د سفر کولو تخنیکیسټ
• ډیجیټلیکشن تخنیکین